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Ciudad de México.- Este lunes se publicaron oficialmente los cambios aprobados por el Congreso para el teletrabajo, entre los que destacan las obligaciones con las que los patrones deben cumplir para el home office, así como la inclusión de esta modalidad en contratos colectivos.
Para el trabajo que se realice en más de un 40 por ciento en el domicilio del empleado o una ubicación libremente elegida, sin dirección ni vigilancia por el contratante, el patrón debe proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento del equipo necesario para el trabajo, tal como computo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
Además, de acuerdo con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el patrón debe asumir los costos derivados como servicios de telecomunicaciones y una parte proporcional de la electricidad.
En tanto, en el inciso VI del artículo 330-E se estableció respetar el derecho a la «desconexión», que permitirá a las personas en trabajo remoto cerrar su jornada laboral.
En el mismo artículo también se reglamentó que las personas en trabajo a distancia deben ser inscritas obligatoriamente en un régimen de seguridad social y contar con mecanismos de capacitación y asesoría para la adaptación y aprendizaje del uso adecuado de tecnologías de la información.
